Saiba mais sobre como estabelecer a melhor jornada de trabalho para os seus colaboradores domésticos e se programe para tudo o que precisar sem preocupações!
Muitas mudanças nas leis trabalhistas ocorreram nos últimos tempos, e você sempre esteve alerta para conferir quais mudanças iriam afetar a sua rotina e seus direitos, certo? Não é para menos, pois é o seu futuro que está sendo discutido entre os governantes.
Assim, o país passa por uma série de alteração nas regras que regem o trabalho, e manter-se alerta é necessário, não apenas para garantir seus direitos e o andamento da sua vida pessoal e profissional alinhados às leis, mas, para garantir que os seus funcionários também estejam em conformidade com o sistema legal vigente no Brasil.
Então, uma atenção para com as pessoas que estão sob sua liderança demonstra ser uma medida fundamental para a harmonia entre eles e você, assim, nenhuma das partes sai perdendo nesse acordo entre as partes: os direitos deles estão sendo garantidos e a sua congruência com o que está previsto na legislação brasileira.
Portanto, muitas dúvidas devem surgir em sua mente no que tange os indivíduos que estão sob sua gestão, pois, assim como você, eles também tiveram seus direitos alterados e podem valer-se deles em caso de incongruência ou transgressão em seu trabalho.
Então, para não infringir nenhuma regra e para o bem-estar de todos os seus funcionários, hoje falaremos mais sobre como definir a melhor jornada de trabalho para os seus colaboradores domésticos. Venha com a gente e mostraremos como evitar qualquer confusão na hora de estabelecer o melhor horário para ambas as partes e, desta forma, garantir que todos colham os frutos do seu bom gerenciamento!
E então, vamos lá!
O que é uma jornada de trabalho?
A jornada de trabalho se caracteriza por um período de tempo no qual o funcionário encontra-se disponível para a prestação de serviços que ele se propôs a realizar no início do vínculo empregatício estabelecido entre as partes interessadas.
Ou seja, ele compreende ao tempo no qual o colaborador passa em sua casa hábil a concluir as tarefas a ele incumbidas. Esse tempo deve ser respeitado e não pode se estendido sem a remuneração devida, e é passível – agora obrigatoriamente – de controle de ponto.
Como estabelecer a melhor jornada de trabalho para os seus funcionários domésticos?
Como você já deve ter ciência, há leis que abordam esses e outros assuntos sobre os funcionários domésticos. Apesar de existirem outros desdobramentos, vamos apresentar os dois mais recorrentes: primeiro caso: os serviços são prestados durante os dias úteis, então, o período não pode exceder as 8 horas diárias, e o segundo caso: jornada parcial, então, o período não pode exceder as 25 horas semanais.
Contudo, também é uma questão que deve ser debatida, sendo assim, definir a melhor jornada de trabalho para o seu colaborador consiste em sentar-se com ele, contemplar suas obrigações e os aspectos da vida pessoal que interferem diretamente em sua rotina, que podem ser adaptados aos horários a se estabelecer.
Assim, todos saem satisfeitos! Cruze os compromissos e programas importantes de ambas as partes e definir um horário em que, pelo menos, as principais delas possam ser cumpridas pelos envolvidos.
Por exemplo, se um de seus funcionários possuir o dever de levar o filho à escola em um horário cedo, pode-se determinar um período no qual ele atenta a esse compromisso e, mesmo assim, possa trabalhar com tranquilidade.
Viu como é simples? E você, gostou do conteúdo de hoje? Compartilhe com os seus amigos e deixe seu comentário! E se possui alguma dúvida, entre em contato conosco!
